أصبح التمييز ضد المرأة المسلمة في سوق العمل الهولندي أمر “يومي”، خاصة عند ارتداء الحجاب

يعتبر التمييز في سوق العمل “تجربة يومية” للعديد من النساء المسلمات وتحدث “في جميع مراحل عملية التوظيف” ، بل وأكثر من ذلك إذا ارتدين الحجاب.

ويتجلى ذلك من خلال البحث الذي أجرته جامعة رادبود نيابة عن الوزير المنتهية ولايته فان جينيب (الشؤون الاجتماعية والتوظيف).

كتبت عن هذا في رسالة إلى مجلس النواب. ويشير الباحثون إلى أن النساء المسلمات اللاتي يرتدين الحجاب، مقارنة بالمجموعات الأخرى من النساء، يتلقين ردودًا إيجابية أقل بمقدار 2 إلى 7 مرات (مثل الدعوة) عند التقدم للوظائف.

ومن بين النساء ذوات الأصول التركية الهولندية اللاتي يرتدين الحجاب، تعرضت 43% منهن للتمييز في فترة التدريب أو في العمل. وكان هذا 38 في المئة بين النساء دون الحجاب.

وبالنسبة للنساء المغربيات الهولنديات المحجبات، تبلغ هذه النسبة 37 في المائة (29 في المائة بدون حجاب). يكتب فان جينيب أن هذا النوع من التمييز يحدث في جميع القطاعات، ولكن “في كثير من الأحيان وبشكل أكثر وضوحًا” في قطاعات البيع بالتجزئة والقطاعات الاقتصادية والتجارية وفي المهن التي تتطلب الاتصال بالعملاء.

وبحسب الوزير، فقد أظهرت الدراسات السابقة بالفعل أن التمييز يحدث بشكل متكرر أثناء التوظيف والاختيار ، ويقول فان جينيب إن الأبحاث التي أجرتها جامعة رادبود تؤكد هذه الصورة.

ويتعلق هذا “بالتوقعات القائمة على التحيز العرقي والجنساني، مثل أخلاقيات العمل السيئة أو العديد من مهام الرعاية في المجال الخاص”.

كما أصبح الأمر أكثر وضوحًا حول كيفية تعرض النساء ذوات الخلفية الإسلامية للتمييز في مكان العمل ، وقالت “يظهر هذا بشكل رئيسي في شكل اعتداءات صغيرة: شكل خفي وغير واضح في كثير من الأحيان من السلوك غير المرغوب فيه وعادة ما يكون أقل وضوحا بالنسبة للأشخاص الذين لا يتأثرون به مقارنة بالنساء المسلمات المعنيات”.

مراقبة تكافؤ الفرص

ذكرت فان جينيب أنها ستطلب من المنسق الوطني لمكافحة التمييز والعنصرية (NCDR) الدخول في مناقشات مع أصحاب العمل من القطاعات ، ثم علينا أن ننظر إلى ما يمكن فعله بشأن الوصمة والسلوك العدواني المستتر في مكان العمل.

ويعرب الوزير كذلك عن أسفه لرفض مجلس الشيوخ مشروع القانون “مراقبة تكافؤ الفرص في التوظيف والاختيار” في مارس/آذار .

وقال الوزير “إن هذا من شأنه أن يوفر أساسا قانونيا لتطبيق أسلوب عمل لمكافحة التمييز في التوظيف والاختيار”.