في دول الاتحاد الأوروبي ، تكسب النساء أقل من الرجال في ساعات أجور العمل ، ماهو الحال في هولندا؟
في جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ، لا تزال المرأة تكسب أقل من الرجل في الساعة.
يتضح هذا من خلال البحث الذي أجراه مكتب الإحصاء الأوروبي يوروستات لعام 2019. وكانت فجوة الأجور بين الجنسين في ذلك العام في المتوسط 14.1 في المائة وفي هولندا كانت الفجوة أكبر قليلاً ، أي 14.6 في المائة.
يختلف معدل ساعات العمل للرجال والنساء أكثر في إستونيا ، حيث يبلغ 21.7 في المائة. يوجد أكبر قدر من المساواة في لوكسمبورغ بفارق 1.3 في المائة “فقط”.
كلما تقدمت في العمر ، كلما زاد الفرق
تعمل النساء بدوام جزئي في هولندا أكثر من الدول الأوروبية الأخرى و لكن هذا لا يفسر فجوة الأجور ، لأن البحث يعتمد على الأجر بالساعة.
وفقًا للبحث ، فإن فجوة الأجور بين الجنسين هي الأصغر بالنسبة للشباب والشابات الذين دخلوا عن جديد سوق العمل .
تزداد الاختلافات مع تقدم العمال في السن ، على سبيل المثال ، تكسب المرأة الأوروبية في أوائل العشرينات من عمرها في المتوسط 2.3 في المائة أقل من نظيرها الرجل . يرتفع هذا الاختلاف إلى 20.4 بالمائة في الساعة للعمر بين 55 و 64 عامًا.
يمكن حساب فجوة الأجور بين الجنسين بطريقتي، لا ينظر ما يسمى بفجوة الأجور غير المعدلة إلى الاختلافات مثل المستوى التعليمي والمستوى المهني وساعات العمل وخبرة العمل ، الأرقام المصححة تنظر في هذه العوامل ، شركة الأبحاث يوروستات تبحث في فرق الأجور غير المعدل.
التفسير المحتمل الذي قدمته شركة يوروستات للاختلاف في الحياة اللاحقة هو أن النساء (يضطررن) إلى مقاطعة حياتهن المهنية ، على سبيل المثال بسبب الحمل ورعاية الأطفال.
في حالات الزواج وعند الحمل والأنجاب ، تبقى المرأة في المنزل لرعاية الطفل.
يقول كبير الاقتصاديين بيتر هاين فان موليجن من هيئة الإحصاء الهولندية: “الآراء الاجتماعية في هولندا تقليدية تمامًا”.
“يعتقد واحد من كل ثلاثة هولنديين أن النساء أكثر ملاءمة لرعاية الأطفال ، وهذه النسب المئوية لم تتغير في السنوات العشرين الماضية ، غالبًا ما يعتقد ذلك الرجال أكثر من النساء.”
يمكن تفسير فجوة الأجور بشكل أساسي من خلال نوع الوظائف، “من المرجح أن يعمل الرجال بدوام كامل ، ولكن غالبًا ما يكون لديهم أيضًا وظائف ذات أجور أعلى يكون من المعتاد فيها العمل بدوام كامل.
على سبيل المثال ، من المرجح أن يشغل الرجال مناصب إدارية وفي الأغلبية في القطاعات التي يتم دفع رواتب عالية ، مثل القطاع المالي “، يوضح المتحدث فان موليجن. من ناحية أخرى ، فإن الغالبية العظمى من النساء يتواجدون في الرعاية الصحية والتعليم ، حيث من الشائع العمل بدوام جزئي.
هولندا مقابل الاتحاد الأوروبي
ما الذي يفسر إذن الفرق بين هولندا والدول الأوروبية الأخرى؟ وفقًا لأستاذ الاقتصاد Henriëtte Prast ، تلعب عوامل أخرى دورًا أيضًا ، مثل رعاية الأطفال والحد الأدنى للأجور.
“لدى هولندا انطباع بأنها تقدمية ، لكننا لسنا كذلك عندما يتعلق الأمر بالجمع بين العمل والأسرة و إن جعل رعاية الأطفال أسهل وأرخص تكلفة يمكن أن يعادل معدل الساعة.
ما يجعل هولندا فريدة مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى هو أن النساء حتى سن الثلاثين يكسبن في هولندا أكثر من الرجال في تلك الفئة العمرية ، لأن النساء غالبًا ما يكونن متعلمات تعليماً عالياً.
يقول فان موليجن: “لا يزال هذا أمرًا حاسمًا في بداية المسيرة المهنية”. “بعد ذلك ، تصبح خبرة العمل أكثر أهمية وبالتالي يتفوق عليها الرجال ، ولكن حتى لو تم تصحيح الأرقام لهذه الخصائص ، فإنها تعمل دائمًا بشكل أفضل بالنسبة للرجل.”
المصدر :NOS
