أصبح من الصعب العثور على الموظفين في هولندا.. والبعض يجلب موظفين من الخارج
يواجه رواد الأعمال في صناعة المطاعم والبيع بالتجزئة والفعاليات صعوبة كبيرة في جذب الموظفين الآن بعد أن تم تخفيف قواعد كورونا.
انتقل العديد من الموظفين إلى قطاعات أخرى ولا يريدون العودة إلى وظائفهم القديمة ، وفقًا لجولة قامت بها NU.nl.
يشعر رجل الأعمال في المطاعم والمقاهي بالارتياح لأنه يمكنه فتح أعمالهم مرة أخرى حتى الساعة 1 صباحًا.
يقول صاحب أحد المطاعم :”بالطبع نحن سعداء بإعادة فتح المطاعم إلى فترة أطول ، ولكن للأسف ليس لدينا طاقم عمل يلبي أحتياجاتتا ، نحن نغلق في وقت مبكر الآن أو نقوم بخدمة عددًا أقل من الطاولات، بسب نقص الموظفين لذا نحن الآن لدينا دخل أقل .”
جلب موظفين من الخارج
يقول صاحب مطعم : نحن نعاني في أيام الأسبوع بسبب عدم القدرة على جذب موظفين جدد. “على سبيل المثال ، أتصل بالأشخاص الذين عملوا هنا في الماضي لأسألهم عما إذا كانوا يرغبون في العودة ، ونحاول أيضًا التوظيف من خلال الإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي.”
يحتاج رائد الأعمال في مجال تقديم الطعام حاليًا إلى 10 موظفين بدوام كامل ويبحث أيضًا عن 20 إلى 25 عاملاً بدوام جزئي مع قدوم فصلي الربيع والصيف.
قام صاحب مطعم بتعويض نقص الموظفين جزئياً عن طريق جلب موظفين من إسبانيا ، ويؤكد “لدينا الآن اثنا عشر موظفًا من إسبانيا ، وهناك واحد من فنزويلا لديه جواز سفر إسباني. إنهم يعملون في الخدمة وكذلك في المطبخ وهم محترفون جيدون.”
شاهد المزيد : صنفت هولندا من أفضل الدول في العالم لحياة المغتربين.
ومع ذلك ، فإن جلب الموظفين الأجانب لا يكفي.
وفقًا للمتحدث ، هناك أيضًا حاجة للموظفين الذين يتحدثون اللغة الهولندية ، حتى يتمكنوا من تلقي الطلبات والتكلم مع الزبائن ، “ولهذا السبب يمكن للجميع أن يأتوا ويعملوا هنا ، حتى بدون خبرة ، يمكنني تدريبهم بنفسي.”
لقد غادر الكثير من العمال
تؤكد جمعية المطاعم أن العديد من الأشخاص قد انتقلوا إلى قطاعات أخرى. “ولن تحصل على عمال جدد مرة أخرى بهذه السرعة. بالإضافة إلى طلب الاستبدال العادي ، يجب تعويض الأعمال المتراكمة. نعتقد أن آفاق موظفي تقديم الطعام ستكون جيدة مرة أخرى بعد أزمة كورونا. بعد كل شيء ، الطلب من ضيوفنا لم يرحلوا “.
شاهد المزيد : غالبية سكان أمستردام يشعرون بعدم الأمان في حركة المرور بسبب السلوك المتهور.
كان هناك عدد أقل من الوظائف الشاغرة في صناعة التموين في نهاية العام الماضي ، تحت تأثير الإغلاق الجديد. تم البحث عن 30 ألف موظف هناك في الربع الماضي ، أي أقل بـ 5000 من الربع السابق ، وفقًا للأرقام الصادرة عن المكتب المركزي للإحصاء (سي بي إس). قال كبير الاقتصاديين بيتر هاين فان موليجن: “إن أكبر مصدر قلق لهؤلاء رواد الأعمال هو من أين يحصلون على موظفين الآن حيث أن المجتمع ينفتح أكثر فأكثر”.
“كلنا نصطاد في نفس البركة”
يواجه تجار التجزئة أيضًا نقصًا كبيرًا في الموظفين. يقول المالك المشارك Arjen Nicolai van Soellaart ، وهو متجر متخصص لمعدات الرياضات الخارجية والشتوية في وسط مدينة هارلم ، إنه من الصعب جذب موظفين جدد.
“بالإضافة إلى ذلك ، سيقيم الناس ما إذا كانوا لا يزالون يستمتعون بهذا العمل. نحن جميعًا نصطاد في نفس البركة. بالإضافة إلى ذلك ، تحصل القطاعات الأخرى على رواتب أفضل ، مثل GGD. كل هذا صعب للغاية ويجب أن أفعله بشكل أساسي من الدائرة المحيطة بي لجذب الناس “.
شاهد المزيد : أصبح تصنيف جواز السفر الهولندي في المرتبة الرابعة عالميًا والألماني أصبح الثاني.
لا تستطيع الرابطة التجارية لمحلات الأزياء والرياضة والأحذية تحديد عدد الوظائف الشاغرة حاليًا.
يقول متحدث باسم الرابطة: “سنحقق في ذلك ، لكن من المهم الآن بشكل خاص الاحتفاظ بالموظفين الحاليين. يمكن لأصحاب المشاريع أيضًا معرفة ما إذا كان بإمكان العاملين بدوام جزئي العمل لساعات أطول”. وفقًا لإحصاءات هولندا ، يواجه جزء كبير للغاية من رواد الأعمال في قطاع التجزئة نقصًا في الموظفين.
في مجال المهرجانات والأحتفالات ، المشاكل كبيرة بنفس القدر.
يلاحظ كيفين ليوينهاغن ، الذي يوفر موظفين للمهرجانات والحفلات الموسيقية مع شركته Flexstage ، أن العديد من الأشخاص قد تركوا هذا القطاع. “إنهم يعملون الآن في البناء أو تكنولوجيا المعلومات.
وهذا يناسب هؤلاء الأشخاص جيدًا ، لأنهم يتمتعون بالحرية في عطلة نهاية الأسبوع ويمكنهم الانضمام إلى العشاء خلال الأسبوع. إذا استمرت الأمور على هذا النحو ، فقد لا تتمكن بعض المهرجانات من العمل.”
المصدر : NU
