الحد الأدنى للأجور آخذ في الأرتفاع ، لكن هل ستتبع هولندا التوجيه الأوروبي الجديد
توصل البرلمان الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي إلى اتفاق بشأن توجيه للحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي.
إذا طبقت هولندا هذا المبدأ التوجيهي (ليس التزامًا) ، فإن هذا يعني أن الحد الأدنى للأجور سيرتفع إلى 14 يورو للساعة في غضون عامين.
أربعة أسئلة حول هذه الخطط.
كم سيرتفع الحد الأدنى للأجور؟
قبل حوالي أسبوعين أُعلن أن التحالف يريد زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل أسرع.
حاليًا ، يتقاضى شخص ما في هولندا حدًا أدنى للأجور الشهرية ، إذا قمت بتحويل ذلك إلى أجر بالساعة ، فسوف يكسب هو أو هي أقل من عقد مدته 40 ساعة مقارنة بعقد مدته 36 ساعة.
يريد التحالف مساواة ذلك مع الخطط الجديدة .
وبذلك يصبح الحد الأدنى للأجر الشهري هو الحد الأدنى للأجر في الساعة ، بناءً على معدل 36 ساعة.
سيتم ذلك خطوة بخطوة ، مع زيادة الرواتب العام المقبل وعام 2024.
وبالتالي ، فإن الحد الأدنى الجديد للأجر عن الساعة هو 12.11 يورو ، وفقًا للتوجيه الأوروبي ، سيتم إضافة ما يقرب من 2 يورو إلى ذلك.
توضح الصورة أدناه مقدار الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو ، وكم سيتم إضافته وفقًا لخطط مجلس الوزراء وما يمكن أن يصبح الحد الأدنى للأجور إذا تم اتباع التوجيه الأوروبي.
هل ستطبق هولندا هذا التوجيه؟
تحتفظ الدول الأعضاء بالقدرة على اتخاذ قرارات بشأن الحد الأدنى للأجور. ولا يزال من غير الواضح ما إذا كانت هولندا ستتبنى التوجيه.
يؤكد وزير الشؤون الاجتماعية والتوظيف فان جينيب أن هذا ليس التزامًا.
ومع ذلك ، الاتفاق يشعرك بالسعادة : “إن فرصة كسب العيش الكريم والعادل أمر مهم لجميع الأوروبيين. ويمكن أن يساعد هذا التوجيه جميع الدول الأعضاء على تحسين المساواة الاجتماعية في بلدانهم”. وسيقدم الوزير لاحقًا ردًا رسميًا في مجلس النواب.
على الرغم من أنه توجيه ، إلا أن المعيار صارم للغاية ، كما تقول عضو البرلمان الأوروبي أغنيس خونخيريوس (PvdA): “لا يمكننا تحديد الأجور هنا في بروكسل. ولكن يتم توجيه الدول الأعضاء بالقول: سنقوم بتعديل أجورنا إلى مستوى لائق ، أو نوضح للمفوضية الأوروبية أننا ضعفاء للغاية بحيث لا يمكننا زيادتها. ستكون فرصة ضائعة إذا لم تفعل هولندا أي شيء حيال ذلك “.
ماذا يعني هذا بالنسبة لسوق العمل الأوروبي؟
لا تعني هذه الخطة أنه سيتم تقديم الحد الأدنى للأجور البالغ 14 يورو في جميع دول الاتحاد الأوروبي.
يتم احتساب حد أدنى عادل للأجور لكل دولة على أساس 50 بالمائة من متوسط الراتب و 60 بالمائة من متوسط الأجر.
حاليًا ، وفقًا للأرقام التي جمعتها PvdA ، فإن فرنسا (1603 يورو شهريًا) والبرتغال (823 يورو شهريًا) وسلوفينيا (1074 يورو شهريًا) وبلغاريا (332 يورو شهريًا) هي فقط التي تلبي المعيار.
وبالتالي ، فإن متوسط الأجور في بلغاريا منخفض جدًا لدرجة أن الحد الأدنى للأجور البالغ 332 يورو شهريًا هو بالفعل أكثر من 60 في المائة من متوسط الأجر.
لذلك ، لا يهدف هذا المعيار إلى تحقيق المساواة في الأجور في أوروبا ، ولكن يهدف إلى تحسين ظروف العمل والمعيشة للعمال الأوروبيين ومكافحة عدم المساواة.
سائقة التاكسي سوزانا تيرويرت سعيدة بزيادة الأجور ، وتتوقع أنها ستتحسن بشكل كبير ، من أحد عشر يورو إلى أربعة عشر يورو في الساعة.
ما رأي النقابات وأرباب العمل في الخطة؟
تتفق منظمات أصحاب العمل VNO-NCW و MKB-Nederland على أن الشركاء الاجتماعيين لهم رأي في التحديد النهائي للحد الأدنى للأجور لكل بلد.
يقول أرباب العمل: “هذا أمر بالغ الأهمية ، لأن الزيادات يمكن أن تأتي بنتائج عكسية ، على سبيل المثال من خلال زيادة التضخم ، ويمكن أن تكون أيضًا على حساب الوظائف”.
وفقًا لمنظمة أرباب العمل AWVN ، فإن تأثيرات الزيادة مختلفة جدًا.
على سبيل المثال ، بالكاد ستلاحظ تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، لكن تجارة التجزئة ستلاحظ ذلك.
أرباب العمل “يقبلون” الآن زيادة الحد الأدنى للأجور بنحو 12 يورو. “لكن 14 يورو قصة مختلفة ، يحتاج أرباب العمل إلى أكثر من عامين للرد على هذا” ، كما يقول المتحدث ومصدر الخبر NOS .
تقول بيترا بولستر ، مديرة FNV: “إن عامين لزيادة الراتب كثيرة للغاية”.
“إذا اعتبرت أن 14 يورو هو الحد الأدنى للراتب لتتمكن من العيش بشكل لائق في هولندا ، فمن المدهش أنه لم يتم تحقيقه بعد.
شاهد المزيد
- مهربي البشر يستخدمون هولندا كـ”مركز” لتهريب البشر إلى المملكة المتحدة
- الأسبوع المقبل سيكون كئيبًا وعاصفًا في هولندا ، ومن المتوقع تساقط ثلوج رطبة
- سيتمكن العمال المؤقتون في هولندا من الحصول على قرض عقاري بسهولة اعتبارًا من يناير
- حالات إفلاس الشركات الهولندية ستستمر في الارتفاع في الوقت الحالي
- يمكن للمسافرين الذين يسافرون من وإلى مطار أمستردام أن يتوقعوا دفع 15 يورو إضافية العام المقبل
