رئيس الوزراء المنتهية ولايته روته : “من الضروري توعية موظفي الحكومة بشأن التمييز”
يجب أن يتلقى موظفو إدارة الضرائب والجمارك والمنظمات الحكومية التنفيذية الأخرى تدريبًا على التمييز.
هذا ما قاله رئيس الوزراء المنتهية ولايته روته في خطاب أرسله إلى مجلس النواب أمس بعد سقوط الحكومة . يجب أن يلعب المعهد الهولندي لحقوق الإنسان دورًا مهمًا في ذلك.
تقول أدريانا فان دويجويرت ، رئيسة المعهد الهولندي لحقوق الإنسان: “يشمل هذا التدريب على التمييز والتحيز”. “الهدف هو توعية الناس بأن كل شخص متحيز بشكل غير واعٍ ومعرض لخطر التمييز اللاواعي.
من المهم أن تكون على دراية بعواقب التمييز.”
ترى أدريانا أيضًا أن إنشاء منسق وطني للتمييز سلاح مهم في مكافحة التمييز.
كما تم ذكر منظمات مثل UWV وبنك التأمين الاجتماعي والوكالة التنفيذية للتعليم كمجموعات مستهدفة. يجب على هذه المنظمات إحالة الشكاوى المتعلقة بالتمييز إلى الكلية.
توسيع الخطوط الساخنة لمكافحة التمييز
يجب أن تدعم الخطوط الساخنة لمكافحة التمييز المراسل في عملية تقديم الشكاوى. يقول رئيس الوزراء المنتهية ولايته في الرسالة: “يتضمن هذا الدعم القانوني والعاطفي عند تقديم شكوى بشأن التمييز وفي جلسة استماع محتملة في المجلس”.
يجب توظيف المزيد من الأشخاص في كل من الخطوط الساخنة والكلية. كتب رئيس الوزراء روته: “يتطلب التوسع الكبير في أنشطة الخطوط الساخنة تعديل اللوائح”.
اقرأ المزيد : “سيتم إغلاق المدارس الابتدائية ومراكز رعاية الأطفال أيضًا الى بعد 25 يناير”
“التدريب لا يكفي”
منظمة مكافحة العنصرية Control Alt Delete تعتقد أن الدورات التدريبية مهمة ، لكن هذا لا يكفي. تقول Abdoelhafiezkhan من منظمة Control Alt Delete: “يجب أن تكون حريصًا على ألا يلقي التدريب بالمسؤولية على عاتق الموظفين المدنيين الأفراد. فهم يؤدون وظيفتهم”. “المشكلة في النظام بأكمله ، وعلى جميع مستويات الحكومة ، وبالتالي يجب معالجتها على نطاق أوسع.”
وفقًا Abdoelhafiezkhan ، فإن الحل يكمن في التوقف عن العمل مع ملفات تعريف المخاطر التي تشمل العرق. “الأمر متروك الآن للسياسيين لمعالجة هذا الأمر”.
المصدر : NOS
