لا يزال التمييز ضد الحمل في هولندا يمثل مشكلة في سوق العمل

يوجد بين كل عشر نساء أربعة نساء محرومات ومرفوضين في سوق العمل بسبب الحمل أو الطفل حديث الولادة. توصل المعهد الهولندي لحقوق الإنسان إلى هذا الاستنتاج بعد تحقيق في التمييز ضد الحمل في هولندا.

مقارنة بالدراسات السابقة ، يبدو أن القليل قد تغير. تقول Adriana van Dooijeweert ، رئيسة مجلس إدارة NOS Radio 1 Journaal: “الأرقام في الواقع هي نفسها في عامي 2012 و 2016” .

سألت الدراسة 1150 امرأة عاملة أنجبن أطفالآ في السنوات الأربع الماضية عن تجاربهن في التمييز من خلال الحمل في العمل أو أثناء البحث عن عمل.

عقود الرفض والغياب

تم رفض واحدة من كل خمس نساء من الطلبات ، وقالت واحدة من كل عشرة نساء أن الرفض يكون بسبب الحمل. ما يقارب من نصف النساء اللواتي لديهن عقد مؤقت لم يحصلن على تمديد أو عقد دائم بسبب حملهن أو طفلهن حديث الولادة. أكثر من ثلث النساء اللواتي أردن توقيع عقد جديد شاهدو أن العقد “تغير في اللحظة الأخيرة” أو اختفى بسبب الحمل.

وبحسب الاستطلاع ، فإن ربع النساء يفقدن الترقيات وزيادة الرواتب والمكافآت والتدريب. عند سؤالهم عما إذا كانت المشكلات التي تواجهها النساء تم الإبلاغ عنها في العمل ، قال 11 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع إنهم أثاروا ناقوس الخطر.

نقطة الاتصال في العمل

وفقًا للكلية ، يجب تقديم مزيد من المعلومات لأصحاب العمل والموظفين. يرى Dooijeweert حلاً جيدًا في تعيين مستشار سري يعمل كنقطة اتصال. إنها تأمل ذلك ، على سبيل المثال ، أنه يمكن قول المزيد داخل الشركات حول الجمع بين الأسرة والعمل.

كما ترى الكلية أن النساء يمكنهن الدفاع عن أنفسهن أكثر. “غالبًا ما نرى أيضًا أن النساء يتفهمن كثيرًا صاحب العمل. غالبًا ما يفكر الناس جنبًا إلى جنب مع صاحب العمل ولا يتم التفكير كثيرًا في حقوقهم.”

المصدر :NOS