معدل التغيب عن العمل آخذ في الانخفاض، ولكن ضغوط العمال آخذة في الارتفاع
شهد متوسط معدل التغيب عن العمل في هولندا انخفاضًا طفيفًا في أغسطس ، ومع ذلك، هناك قلق متزايد بشأن التغيب على المدى الطويل بسبب الشكاوى المرتبطة بالتوتر.
تأتي هذه الأفكار من أحدث البيانات المقدمة من خدمات الصحة والسلامة المهنية arboNed وHumanCapitalCare .
وفي أغسطس، انخفض معدل التغيب عن العمل في هولندا إلى 4.0 في المائة، بانخفاض طفيف عن 4.1 في المائة في الشهر السابق ، ويمثل هذا انخفاضًا بنسبة 1.0 بالمائة تقريبًا منذ مارس.
وحذرت المنظمتان من أنه “على الرغم من هذا الانخفاض، فإن الأرقام لا تعطي سببا للتفاؤل فحسب”.
ومن يوليو 2022 إلى يونيو 2023، كانت هناك زيادة بنسبة 8.4% في التغيب طويل الأمد بسبب القضايا المتعلقة بالتوتر.
تمثل الشكاوى الناجمة عن الإجهاد مثل القلق والخمول والتوتر ربع إجمالي أيام الغياب ، هذه الشكاوى هي السبب الرئيسي للتغيب بين النساء والعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 45 سنة.
وفي حين أن التوتر يؤدي في كثير من الأحيان إلى التغيب عن العمل، إلا أنه في 40 بالمائة من هذه الحالات، يرجع أطباء الشركة السبب الجذري إلى عوامل خارج مكان العمل.
يمكن أن يكون للأحداث في الحياة الشخصية، مثل تقديم الرعاية أو الطلاق أو الضغوط المالية، تداعيات في العمل.
وأوضح جوريان بيندرز، طبيب الشركة ومدير الشؤون الطبية في HumanCapitalCare، أن العمل والحياة الشخصية مترابطان بعمق.
“تخيل أنك تملأ حقيبة الظهر بمخاوف تتعلق بعملك وحياتك الشخصية. وفي نهاية المطاف، يمكن أن تصبح ممتلئة للغاية بسبب المخاوف والتوتر والأشياء الأخرى التي تكلف الطاقة.
لا تفرق حقيبة الظهر بين المخاوف المتعلقة بالعمل أو المصادر الأخرى ، مرة واحدة “إنه ممتلئ للغاية، ولا يمكنك إعادة الشحن والتعافي. ثم تسقط”.
تأثير التغيب كبير بالنسبة لجميع الأطراف المعنية ، في المتوسط، يوم الغياب يكلف أصحاب العمل 315 يورو ، بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يواجه الزملاء الذين يقومون بتغطية الغائبين ضغوطًا إضافية.
“أفضل ما يمكنك فعله هو التعرف على التوتر وجعله موضوعًا للمناقشة، حتى لو لم يكن العمل هو السبب ، وخلص بيندرز إلى أنه في هذه الحالة، يمكنكم البحث عن حل معًا.
