تحصل النساء على معاش تقاعدي أقل بنسبة 40 في المائة من الرجال
في المتوسط ، يتلقى الرجال معاشًا تقاعديًا أكثر بكثير من نظرائهم من الإناث.
ومن المتوقع أن ينخفض هذا الاختلاف قليلاً في السنوات القادمة ، لكنه لن يختفي من تلقاء نفسه في العقود القادمة. يتضح هذا من البحث الذي أجراه مركز أبحاث المعاشات التقاعدية Netspar.
يجادل الباحثون من أجل سياسة نشطة.
حصل الرجال المتقاعدون على ما معدله 34 ألف يورو كمعاش تقاعدي في عام 2018 ، بينما حصلت النساء على ما يقرب من 20 ألف يورو في المتوسط. وهذا يجعل فرق المعاشات التقاعدية في هولندا أكثر من 40 في المائة ، بعد قبرص الأكبر في الاتحاد الأوروبي.
علاوة على ذلك ، انخفض الفرق بين الرجال والنساء في العديد من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى ، بينما ظل مستقرًا تقريبًا في هولندا.
بطل العمل بدوام جزئي
يرجع الاختلاف في هولندا إلى حد كبير إلى قواعد وظروف من الماضي.
تأتي النساء المتقاعدين الآن من جيل النساء اللائي يعملن في كثير من الأحيان لساعات أقل وفي كثير من الأحيان بأجور أقل من الرجال. حتى عام 1958 ، على سبيل المثال ، كان لا يزال هناك حظر على عمل المرأة المتزوجة.
لكن الجيل الحالي من النساء في هولندا ما زلن يعملن بدوام جزئي في كثير من الأحيان نسبيًا وبالتالي يكسبن معاشات تقاعدية أقل.
تقول ماريك كنوف ، إحدى باحثات نتسبار والأستاذة في جامعة ليدن: “إن النساء الهولنديات هن مناصرات العمل بدوام جزئي”. “ولكن ما يلعب أيضًا دورًا هو أن المعاشات التقاعدية في القطاعات التي تعمل فيها العديد من النساء أقل.”
القطاعات التي يعمل فيها كثير من الرجال ، مثل البناء والصناعة ، لديها أنظمة معاشات أفضل من الرعاية الصحية ، على سبيل المثال ، حيث تعمل الكثير من النساء. “حقيقة أن المرأة تعيش أطول في المتوسط يمكن أن تلعب دورًا هنا.
من أجل الحصول على نفس المعاش التقاعدي الشهري ، هناك حاجة إلى مزيد من المساهمات في القطاعات التي تضم العديد من النساء ،” تقول كنويف. “في المفاوضات ، غالبا ما يكون المعاش التقاعدي أقل نتيجة لذلك”.
في الجدل الدائر حول التبعية المالية للمرأة ، غالبًا ما يدور الأمر حول الفروق في الأجور بين الرجل والمرأة. تقول المتحدثة: “لكن المعاش مهم أيضًا لذلك. نريد منعهم من أن يكونوا فئة ضعيفة بعد سن التقاعد”.
بهذا المعدل ، لن يكون من الممكن سد الفجوة خلال العشرين سنة القادمة ،كما ستنخفض فجوة المعاشات التقاعدية بين الرجل والمرأة جزئياً على مر السنين.
في العقود الأخيرة ، بدأت النساء في العمل أكثر من أجيال أمهاتهن وجداتهن. في عام 2005 ، حصلت امرأة في الستينيات من عمرها على معاش تقاعدي يزيد عن 2000 يورو سنويًا بالإضافة إلى AOW ، وارتفع هذا المبلغ في عام 2014 إلى حوالي 5500 يورو سنويًا.
تقليل الفروق بين استحقاقات التقاعد للرجال والنساء
هذا هو السبب في أن الباحثين في Netspar يقترحون حلولًا لتقليل الفروق بين استحقاقات التقاعد للرجال والنساء بشكل أسرع. يتمثل أحد الحلول في تفضيل النساء من خلال تعزيز مشاركتهن في العمل ، على سبيل المثال من خلال إعطاء الأفضلية لمقدم الطلب حتى في حالة عدم الملاءمة غير المتكافئة.
يتنبأ الباحثون بالعقبات القانونية لهذه الأنواع من الحلول.
“الحل الآخر هو سياسة سوق العمل لتقليل العمل بدوام جزئي للنساء أو زيادته للرجال” ، كما تقول المتحدثة ضع في اعتبارك ، على سبيل المثال ، تمديد إجازة الشريك – بحيث لا تُعيق النساء عن العمل بعد الولادة – وتوسيع خيارات العمل من المنزل.
كما يجادل الباحثون للحصول على معلومات أفضل حول المعاشات التقاعدية. إن الفهم الأفضل لما يعنيه العمل بشكل أقل في نهاية المطاف بالنسبة لمعاشهم التقاعدي يمكن أن يؤدي إلى عمل بدوام جزئي أقل للنساء.
المصدر: NOS
