تقوم ماكدونالدز بتطوير سياسة تمييز جديدة وستقوم بتدريب موظفيها على تجنب المضايقات والتمييز والعنف ، وفي هولندا سيشارك ما لا يقل عن عشرين ألف موظف في الدورات

تقوم سلسلة الوجبات السريعة الأمريكية ماكدونالدز بتطوير سياسة تمييز جديدة وستقوم بتدريب موظفيها على تجنب المضايقات والتمييز والعنف. تقوم الشركة بذلك بعد شكاوى حول هذا الأمر من بعض الموظفين.

ليس من الواضح ما الذي تستلزمه السياسة الجديدة بالضبط ، لكنها جزء من استراتيجية لجعل بيئة العمل في ماكدونالدز أكثر متعة. في السنوات الأخيرة ، اتهمت الشركة بعدة تهم تتعلق بالتحرش الجنسي أو غيره من أشكال التمييز.

على سبيل المثال ، اضطر الرئيس التنفيذي ستيف إيستربروك إلى المغادرة في عام 2019 لأنه كان على علاقة بزميل له. وفقًا للشركة ، لم تكن تلك العلاقة مقبولة. في وقت لاحق ، تم رفع الكثير من الدعاوى القضائية حول التمييز.

من خلال الدورات التدريبية ، يريد الرئيس التنفيذي الحالي كريس كمبجنسكي إثبات أنه يعالج المشكلة ويقدر التنوع. ووفقا له ، فإن ماكدونالدز ملزمة بجعل المطاعم والمجتمع أكثر عدالة.

سيتم تطبيق المعايير الجديدة في جميع المطاعم البالغ عددها 39000 مطعم في جميع أنحاء العالم اعتبارًا من بداية العام المقبل. في هولندا ، من المتوقع أن يشارك ما لا يقل عن عشرين ألف موظف في الدورات.

المصدر : NU