أصحاب العمل في هولندا يكافحون للاحتفاظ بالموظفين

أرباب العمل يكافحون للاحتفاظ بموظفيهم ، كما يتعرض الموظفون للكثير من ضغوط العمل والتوتر ، لكن أصحاب العمل لا يعرفون كيفية حل ذلك. 

يعتقد معظم أرباب العمل أيضًا أن التمييز نادر في شركاتهم ، لكنهم لا يدركون بشكل كافٍ أن التمييز غير المتعمد قد يمثل مشكلة في مؤسساتهم.

هذا هو استنتاج مكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي (SCP) في الإصدار الرابع من رسم خرائط سوق العمل: أرباب العمل ، إنها دراسة طويلة الأمد يشارك فيها المئات من أصحاب العمل. 

يُظهر التقرير أن هناك العديد من النوايا الحسنة والاتفاقيات على المستوى الجماعي ، لكنها لا تنعكس دائمًا في الممارسة اليومية.

غالبًا ما لا يعرف أصحاب العمل كيفية حل ضغوط العمل. 

كان التغيب بسبب المرض أعلى بشكل واضح في 2021/2022 مما كان عليه في السنوات السابقة ، على الرغم من أن التغيب عن العمل لم يكن مرتبطًا بالعمل. 

يشعر جميع أرباب العمل تقريبًا بالمسؤولية عن مكافحة ضغوط العمل ، لكن واحدًا من كل ثلاثة يقول إنه ليس لديهم أي تأثير على درجة ضغوط العمل التي يعاني منها الموظفون. 

يعتقد ثلث أرباب العمل أيضًا أن الموظفين الذين يعانون من الكثير من ضغوط العمل غير مناسبين للعمل الذي يقومون به ، وفقًا لـ SCP.

أرباب العمل يقدرون الشمولية والتنوع في مكان العمل. ومع ذلك ، لا تزال نسبة النساء في المناصب العليا والإدارية متخلفة عن الرجال ، على الرغم من أن واحدة من كل خمسة أرباب عمل تقول إن زيادة عدد النساء في المناصب العليا يمثل أولوية. 

أقل من واحد من كل خمسة أرباب عمل يوظف شخصًا يعاني من إعاقة مهنية ، كما ارتفع عدد أرباب العمل الذين يقولون إنهم لا يشعرون بالمسؤولية عن توظيف هذه المجموعة من 23 إلى 29 في المائة ، كانوا يفعلون ذلك في كثير من الأحيان إذا كانت هناك خطط لتغطية الإجازات المرضية ، كما يقولون ، لكن العديد من أرباب العمل لا يدركون أن مثل هذه الخطط موجودة بالفعل.

أصحاب العمل إيجابيون بشأن أداء الموظفين الأكبر سنًا. وعلى الرغم من ذلك ، فإن أربعة من كل عشرة أرباب عمل لا يرون أنه من المرغوب فيه الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد ، على الرغم من ضيق سوق العمل. زاد عدد أرباب العمل الذين يفكرون بشكل إيجابي في هذا بشكل طفيف.