ستقوم هولندا برفع الحد الأدنى للأجور ابتداء من يناير 2024
ستقوم هولندا بزيادة الحد الأدنى القانوني للأجور بنسبة 3.75 في المائة اعتبارًا من 1 يناير 2024. وسيتم تحديد الحد الأدنى القانوني للأجر الإجمالي في الساعة للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق عند 13.27 يورو في الساعة.
بالإضافة إلى هذا التعديل المنتظم استنادًا إلى مستوى السعر (المؤشر)، سيحل الحد الأدنى لسعر الساعة محل السعر الشهري الحالي.
يتم احتساب الحد الأدنى للأجور حاليًا على أساس شهري، مما يعني أنه لا يهم ما إذا كان الموظف يعمل 36 أو 38 أو 40 ساعة في الأسبوع.
بفضل مبادرة النائبتين باربرا كاتمان (حزب PvdA) وسينا معتوق (GroenLinks)، تم تعديل القانون لإدخال حد أدنى موحد للأجور في الساعة.
ونتيجة لذلك، سيحصل أولئك الذين يعملون 40 ساعة أسبوعيًا على أجر أربع ساعات إضافية كل أسبوع ، وهذا يعني، في المتوسط، أن هذه المجموعة ستحصل على زيادة في الأجر بالساعة تزيد عن 15 بالمائة.
وبالنسبة لأولئك الذين يعملون 36 ساعة في الأسبوع، ستصل الزيادة في الأجور إلى 3.75 بالمئة.
في سبتمبر/أيلول، دعمت أغلبية أعضاء مجلس النواب في البرلمان الهولندي، زيادة بنسبة 1.7% في الحد الأدنى للأجور واستحقاقات الضمان الاجتماعي لعام 2024، باستثناء المؤشر الذي لم يتم تحديده بعد.
