معلومات عامة حول عقود العمل في هولندا بما في ذلك عقود العمل الدائمة والمؤقتة
بمجرد اجتياز المرحلة العصيبة لمقابلات العمل ، وتقديم لك صاحب العمل الجديد عرضًا ، فأنت بحاجة إلى التحقق من تفاصيل عقد العمل قبل أن تتمكن من توقيع العقد والبدء بالعمل.
فيما يلي نظرة عامة على الجوانب الرئيسية لعقود العمل في هولندا.
فحص وتوقيع عقد العمل الخاص بك
من أول الأشياء التي ستحدث بعد قبولك لوظيفة في هولندا أن تقدم لك الشركة عقد عمل ، هذا العقد سوف يحدد جميع جوانب اتفاقية التوظيف الخاصة بك.
ليس من الضروري التوقيع على الاتفاقية على الفور. سيسمح لك صاحب العمل الجديد عادةً بأخذ العقد غير الموقع إلى المنزل للنظر فيه لمدة يوم أو يومين للتأكد من أنك تفهمه تمامًا.
إذا كانت هناك أي عناصر غير متأكد منها أو لا توافق عليها ، فعليك مناقشتها مع الشركة قبل التوقيع ، وإذا كنت قلقًا أو مرتبكًا بشكل خاص ، فاطلب المشورة من محام أو متخصص في قانون العمل أو أحد الأشخاص الهولنديين على سبيل المثال صديق أو جار أو ماشابه.
بمجرد توقيعك على العقد ، تصبح رسميًا في وظيفة مدفوعة الأجر (loondienst) .
شاهد المزيد : وصلت أسعار البنزين الهولندي مرة أخرى إلى مستويات قياسية مع ارتفاع أسعار النفط.
قائمة مراجعة عقد العمل الهولندي
من المهم التحقق بعناية من جميع شروط عقد العمل الخاص بك قبل التوقيع. فيما يلي قائمة بعناصر العقد الأكثر شيوعًا:
- وصف دور العمل
- ساعات العمل
- الفترة التجريبية (فترة الأختبار)
- توقعات العمل الإضافي
- إمكانيات عمل مرنة
- العطل
- الراتب – مع الضريبة ومن غير الضريبة
- العلاوات وراتب الشهر الثالث عشر – راتب العطلة الصيفية
- اشتراكات التقاعد
- اشتراكات الضمان الاجتماعي
- سيارة الشركة و / أو الهاتف المحمول
- تغطية النفقات الإضافية (مثل النقل العام )
- سياسات الخصوصية والسرية للشركة
- شروط إنهاء العقد
- شرط عدم المنافسة
أنواع عقود العمل في هولندا
هناك مجموعة متنوعة من اتفاقيات التوظيف للموظفين في هولندا ، وأكثرها شيوعًا هي العقود المؤقتة والدائمة.
عقد عمل مؤقت (عقد مؤقت)
العقد المؤقت هو لفترة زمنية محددة ، مثل ستة أشهر أو سنة واحدة ، مع تاريخ انتهاء محدد مسبقًا ، لا يشترط إجراء الفصل لإنهاء العقد المؤقت في نهاية مدته.
من الشائع جدًا لأصحاب العمل الهولنديين تقديم عقد مؤقت ثاني عند انتهاء العقد الأول ، لكنه غير مضمون وملزم.
اعتبارًا من بداية العام ، يتغير العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم إذا تلقى الموظف أكثر من 3 عقود مؤقتة متتالية أو إذا كان للموظف عدة عقود مؤقتة مع صاحب العمل لأكثر من 3 سنوات ، ما لم تكن هناك قواعد أخرى في اتفاقية العمل الجماعية.
شاهد المزيد : ميناء روتردام في هولندا يعتبر أكثر الموانئ البحرية تلويثًا في أوروبا.
عقد العمل الدائم (عقد دائم)
العقد الدائم هو لفترة زمنية غير محددة بدون تاريخ انتهاء.
لا يمكن إنهاء هذا النوع من العقود إلا إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه (على سبيل المثال ، وجد وظيفة أخرى في هولندا أو في الخارج) أو إذا وجد صاحب العمل سببًا لإنهاء العقد (والذي يجب أن يتوافق مع إرشادات قانونية صارمة).
عقد مع مكتب عمل (عقد مؤقت)
العقد المبرم مع وكالة التوظيف (uitzendbureau) هو شكل أقل شيوعًا من عقود العمل.
في هذه الحالة أنت تدخل في اتفاقية مع وكالة توظيف يكونون بموجبها صاحب العمل القانوني ومزود الراتب الخاص بك على الرغم من أنك ستعمل لدى طرف ثالث. من المهم أن نلاحظ أنه في مثل هذه العقود هناك حماية محدودة ضد الفصل.
عقد صفر ساعات عمل (عقد صفر ساعات)
يمكن أن يوجد عقد لمدة ساعة صفرية كاتفاقية عمل مؤقتة أو دائمة.
في عقد بدون ساعة ، لا يوجد لدى الموظف ساعات عمل ثابتة ، و يسمح هذا بترتيب عمل مرن حيث يمكن إدراج الموظف تلقائيًا في القائمة.
يتمتع الموظفون العاملون بعقود بدون ساعة بحقوق مماثلة للموظفين ذوي العقود المنتظمة ، بما في ذلك الإجازة المرضية وأجر الإجازة ، يستعمل العديد من المطاعم الهولندية هكذا أنواع من العقود ، وهذا يعني أنك تعمل على حسب طلب صاحب العمل لك ، فساعات العمل تختلف من يوم لأخر.
يمكن أن تترك مثل هذه العقود الموظفين عرضة للخطر لأن الدخل الثابت غير مضمون ، قد يُلزم الموظفون أيضًا بقبول الساعات التي يطلبها صاحب العمل ، كما ذكر مصدر الخبر iamexpat.
في تاريخ 1 يناير 2015 ، لم يعد مسموحًا بتمديد عقود ساعة الصفر إلى أجل غير مسمى.
عقد Freelancer (نموذج اتفاقية DBA)
العاملون لحسابهم الخاص ليسوا في الخدمة رسميًا (loondienst) مع صاحب عمل ، ولكن يتعين عليهم إعداد وتوقيع نوع معين من العقد مع العميل الذي يحدد علاقة العمل الخاصة بهم. هذا لتوضيح من سيكون مسؤولاً عن المساهمة في إعانات العمل المستقل أو إعانات البطالة .
يُطلق على ترتيب عقد العمل المستقل الجديد هذا ، الذي تم تقديمه في عام 2016 ، نظام عقد نموذج DBA. يجب على العاملين لحسابهم الخاص وعملائهم استخدام نموذج عقد مقدم من مكتب الضرائب الهولندي أو تعديله .
