يقدم بعض أصحاب العمل في هولندا دعمًا إضافيًا للموظفين لمرة واحدة

ديسمبر 13, 2022

0 دقيقة واحدة

في واحدة من كل ثلاث شركات ، يتلقى الموظفون دفعة إضافية لمرة واحدة لدعم التضخم المرتفع ، ذكرت ذلك جمعية أرباب العمل AWVN على أساس استطلاع بين أعضائها.

في نصف الحالات ، يكون مبلغ علاوة التضخم 500 يورو أو أكثر ، وفي أربع من كل عشر شركات يكون 200 يورو أو أقل.

وفقًا لـ AWVN ، من الواضح أن أرباب العمل قلقون بشأن الصحة المالية لموظفيهم ، على الرغم من صعوبة معرفة من هو حقًا في مشكلة مالية ، ويقدر أرباب العمل أن ربع القوة العاملة لديها مشاكل مالية بسبب التضخم.

مطالبات بأجور أعلى

مؤشرات المخاوف المالية هي مطالبة الموظفين بأجور أعلى ، أو بدل سفر أعلى ، أو دفع أيام الإجازة. تشير الزيادة في عدد زينة الأجور أيضًا إلى مشاكل مالية ، كما يقول المتحدث باسم AWVN Jannes van der Velde.

لا ينظر أصحاب العمل أيضًا إلى الدخل المنخفض فحسب ، بل ينظرون أيضًا إلى ذوي الدخل المتوسط ويعدلون مقدار المكافأة وفقًا لذلك ، ما إذا كانت الشركة تقدم دفعة لمرة واحدة ويختلف مبلغ الدفع لكل شركة ونطاقها المالي.

دفع الزيادات

النقابات راضية عن المكافأة لمرة واحدة ، لكنها تفضل الزيادات الهيكلية في الأجور ، يتفهم فان دير فيلدي ذلك ، ولكن “المكافأة لمرة واحدة تهدف إلى تضخم مرتفع وهي مؤقتة ، لذا فإن مشكلة التضخم ستختفي في النهاية.

ومع ذلك ، مع زيادة الأجور ، فإن أرباب العمل عالقون هيكليًا ولا نقوم بتخفيضات في الأجور انخفاض التضخم “.

بالإضافة إلى الدفع لمرة واحدة ، توصلت العديد من الشركات أيضًا إلى زيادات أعلى في الأجور في اتفاقيات العمل الجماعية الجديدة أكثر من المعتاد في السنوات الأخيرة كما ذكر مصدر الخبر NOS .

وفقًا لـ AWVN ، فإن متوسط زيادة الأجور التعاقدية لعام 2023 هو الآن 6.2 بالمائة.

شاهد المزيد