أرباب العمل في هولندا يواجهون صعوبات في ملء الوظائف الشاغرة
وفقًا لوكالة العمل في هولندا UWV أرباب العمل يواجهون صعوبات في ملئ الوظائف الشاغرة ، ويرجع هذا أساسًا إلى أنه في كثير من الحالات تكون الردود قليلة على الوظائف الشاغرة ولا يمتلك المتقدمون المهارات أو الخبرة العملية المناسبة.
في العام الماضي ، كان من الصعب ملء 58 بالمائة من الوظائف الشاغرة.
قبل عام ، كانت النسبة لا تزال 55 بالمائة من الوظائف المفتوحة ، تقول إيريكا موريتس ، مستشارة سوق العمل: “لقد وصل الضيق في سوق العمل إلى ذروته في عام 2022”.
“في الربع الثاني ، كان النقص كبيرًا لدرجة أن هناك العديد من الوظائف الشاغرة أكثر من الباحثين عن عمل.”
نظرًا لنقص الموظفين ، يبحث أصحاب العمل عن طرق أخرى لملء الوظائف الشاغرة ، على سبيل المثال ، وفقًا لـ UWV ، يترك العديد من أصحاب العمل وظائفهم الشاغرة مفتوحة لفترة أطول.
كما يقومون بتعديل شروط التوظيف ومتطلبات العمل في كثير من الأحيان ، ويمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، تعديل ساعات العمل أو الأجور ، لا سيما في صناعة الضيافة.
حل آخر هو توزيع العمل بين الموظفين الحاليين في الشركة أو تعيين شخص لا يفي بمتطلبات الوظيفة ، وفي هذه الحالة ، يجب على الشركة تدريب هذا الشخص بنفسه كما ذكر مصدر الخبر NU.
شاهد المزيد
- لا توجد قطارات بين دن بوش وأيندهوفن لأسابيع بسبب الغرير
- سيتمكن الأطفال في هولندا قريبًا من الحصول على ألقاب والديهم
- الوافدون يصنفون هولندا كواحدة من أسوأ البلدان في مجال الإسكان
- تعلن هولندا عن أول مصنع بحري للهيدروجين الأخضر
- أزمة في مراكز الرعاية النهارية في أمستردام بسبب النقص المستمر في الموظفين
- آلاف المتطوعين ينظفون 200 ألف كيلوغرام من النفايات في ليمبورخ
- تستخدم بلدية ديفينتر طائرات بدون طيار للإشراف والمراقبة
- المحكمة الجنائية الدولية في لاهاي تصدر مذكرة توقيف بحق بوتين
- العديد من انفجارات روتردام مرتبطة بمصادرة المخدرات في الموانئ
