أزمة العمالة الهولندية: وظائف شاغرة أكثر من العاطلين عن العمل

تكشف أحدث الأرقام الصادرة عن هيئة الإحصاء الهولندية (CBS) مدى أزمة العمالة الهولندية ، وكشفت أنه في الربع الثاني من عام 2021 ، فاق عدد الوظائف الشاغرة في هولندا عدد العاطلين عن العمل .

الوظائف الشاغرة ومستويات البطالة في هولندا

في حين أن الكثيرين كانوا قلقين بشأن تأثير وباء الفيروس التاجي على الاقتصاد الهولندي وسوق العمل ، تؤكد الأرقام الصادرة عن شبكة سي بي إس أن المساعدة المالية من الحكومة الهولندية لم تمنع الآلاف من حالات التسريح فحسب ، بل أدت في الواقع إلى أزمة أخرى تمامًا.

تنخفض البطالة وعدد الوظائف الشاغرة في ارتفاع مستمر منذ منتصف عام 2020 ، لكنها بلغت ذروتها هذا العام بين أبريل ويونيو ، عندما كان هناك 106 وظيفة شاغرة لكل 100 عاطل عن العمل. 

في هذه الفترة ، كان هناك 327.000 وظيفة متاحة – وهو أعلى رقم تم تسجيله على الإطلاق في هولندا . في نهاية الربع الثاني ، كان هناك 39 وظيفة شاغرة لكل 1.000 وظيفة في سوق العمل الهولندي – وهو أعلى رقم سجلته شبكة سي بي إس على الإطلاق.

تمثل الوظائف المتاحة في التجارة وخدمات الأعمال وقطاع الرعاية الصحية الهولندي نصف جميع الوظائف الشاغرة في هولندا. كما تأثرت صناعة التموين بشدة من الوباء ، حيث تضاعف إجمالي عدد الوظائف الشاغرة في هذا القطاع إلى 27.000 في الربع الثاني ؛ في نهاية شهر يونيو ، كان هناك 82 وظيفة شاغرة لكل 1.000 وظيفة في هذا القطاع.

تأثير فيروس كورونا على سوق العمل الهولندي

يقول بيتر هاين فان موليخن ، كبير الاقتصاديين في شبكة سي بي إس: “لم نشهد هذا منذ 50 عامًا”. يشرح كيف تسبب هذا النقص في فيروس كورونا وانخفاض الهجرة ، حيث عاد العديد من العمال المهاجرين من الاتحاد الأوروبي إلى بلدانهم الأصلية في الربيع الماضي .

يؤكد فان موليخن أيضًا على تأثير المساعدة الحكومية في منع حالات الإفلاس والتسريح عن الحاجة : “[هناك] وظائف في الشركات التي كانت ستفلس بدون الدعم ،و الآن يبقى الناس في هذه الوظائف ، في حين أنهم كانوا سيصبحون عاطلين عن العمل لولا ذلك “.

يشير الاقتصادي العمالي ، سيمين فان دير ويرف ، أيضًا إلى أن صراع هولندا مع شيخوخة السكان أدى إلى زيادة النقص على مدى السنوات القليلة الماضية – وهي مشكلة تفاقمت بسبب أزمة فيروس كورونا. 

أما بالنسبة لحل المشكلة المتفاقمة؟ يقول فان دير ويرف: “يمكننا أن ننظر إلى مستوى الأجور ، وجذب العمال المهاجرين ، وإعادة التدريب والسماح للموظفين بدوام جزئي بالعمل لساعات أطول”.

المصدر : iamexpat