طرد موظف بسبب وجبة طعام من شركة Ikea والبلديّة تحرمه من Uitkering
تم طرد أحد موظّفي شركة بيع المفروشات Ikea بسبب حصوله على قسيمتين طعام بدلاً من واحدة.
في سياق طرد الموظف ، حكمت المحكمة اليوم ببطلان قرار الشركة ، بعد أنّ قالت الشركة أنّه حصل على قسيمتين لوجبات الطعام بدلاً من واحدة وتبلغ قيمة القسيمة 2.5 يورو.
هذه القسيمة يحصل عليها الموظّفون في شركة Ikea ، حيث يمكنهم من خلال هذه القسيمة تناول وجبة طعام ضمن المطعم التابع للمتجر العملاق .
الرجل البالغ من العمر 48 عام يعمل في أحد متاجر Ikea منذ عام 2016 وتنصّ قوانين الشركة أنّ العاملين خلال يوم الأحد يمكنهم الحصول على وجبة طعام واحدة من خلال قسائم يتمّ إعطاؤها للعاملين خلال هذا اليوم.
تبيّن للشركة من خلال مراجعة القسائم التي تمّ تسليمها للعمّال ، أنّ هذا الموظّف حصل على واحدة من القسائم عند الساعة الثانية عشر ة ، وعلى قسيمة أخرى بعد أربع ساعات وبالتالي فإنّ هذا الموظّف خالف تعليمات الشركة .
في اليوم التالي قامت الشركة بإجراء تحقيق مع الموظّف ، وتمّ فصله بشكلٍ مباشر من العمل ، مشاكل الرجل لم تقف عند طرده من العمل من شركة Ikea ولكن البلديّة التي يتبع لها الموظّف رفضت منحه المساعدة الإجتماعيّة Uitkering لإنّه طرد من عمله بسبب سوء الأمانة.
طلبت البلديّة من الموظّف البحث عن عمل آخر بشكلٍ سريع لإنّه لم يعد مؤهّل للحصول على المساعدة الإجتماعيّة Uitkering التي تمنحها البلديّات للعاطلين عن العمل .
عند التحقيق معه قال الموظّف أنّ زميلاً له أعطاه القسيمة الخاصّة به وهكذا أصبح لديه قسيمتين ولكنّ زميله قال أنّه لم يقم بإعطاء الموظّف قسيمته الخاصة.
متجر Ikea إعتبر أنّ هذا الموظّف يكذب ، وبالتالي فإنّه حسب شروط العقد بين Ikea يمكن للشركة طرد الموظّف في حال ثبت أنّه كذب أثناء تقديمه الأجوبة للإدارة .
تقدّم الموظّف بطعن لدى المحكمة على قرار طرده من الشركة وبعد عامين من المداولات قرّر القاضي إعادة الموظّف إلى عمله السابق وإلغاء قرار الطرد الذي إتّخذته إدارة متجر Ikea.
وأضاف القاضي أنّه على الرغم من وجود بند يتيح للشركة طرد الموظّف مباشرة ، لكنّ هذا لا يعني ضرورة اللجوء إلى هذا الخيار عند أوّل خطأ للموظّف .
أخذ القاضي بعين الإعتبار أنّ الموظّف لا يجيد اللغة الهولنديّة بشكلٍ واضح وبالتالي فإنّه كان يتوجّب على الشركة تأمين شخص موثوق يمكنه العمل كمترجم لتوضيح الأسئلة التي طرحتها Ikea على الموظّف.
كذلك إعتبر القاضي أنّ الموظّف الثاني سيكون بالتأكيد قد أصيب بالصدمة عندما علم أنّ زميله سيتمّ فصله من العمل بسبب قسيمة الطعام ، وبالتالي فإنّ التصرّف الطبيعي سيكون هو إنكار منحه قسيمة وجبة الطعام لزميله حتّى لا يتعرّض لنفس المصير كما ذكر مصدر الخبر rtlnieuws .
شاهد المزيد
- سترتفع درجات الحرارة مرة أخرى بمناسبة عيد الملك في هولندا
- احتلت أمستردام المرتبة الثانية من حيث أكثر المدن جذباً للأجانب للعمل على مستوى العالم
- ثلاثة أرباع سكان هولندا يعتبرون أزمة المناخ مشكلة مثيرة للقلق وتتطلب حلولاً
- النسبة الأكبر من سكان هولندا تقول أن الحرب تؤثر على حياتهم
- مجلس السلامة الهولندي يحقق في سلامة الأطفال في مراكز اللجوء
