معلومات عامة عن الحد الأدنى للأجور في هولندا وتفاصيل الرواتب 2021
في هولندا عند بدء العمل في وظيفة جديدة، يكون من الصعب دائمًا فهم كيفية حساب الرواتب ومقدار الضريبة التي سوف تدفعها، وقد تتساءل أيضًا عما إذا كنت تحصل على أجر عادل.
تقوم الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور مرتين في السنة: في 1 يناير و 1 يوليو. إذا كان عمرك أقل من 21 عامًا ، فيحق لك الحصول على الحد الأدنى من أجر الشباب.
إليك بعض المعلومات العامة لمساعدتك على فهم كيفية فرض ضرائب على الرواتب، وما هو الراتب الذي يمكن أن تتوقعه (اعتمادًا على خبرتك ومجال عملك) وما هو الحد الأدنى للأجور في هولندا.
ما هو الحد الأدنى للأجور في هولندا حسب العمر؟
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ إذا كان عمرك 21 عامًا أو أكثر ، فيحق لك الحصول على الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا. هذا هو الراتب الذي يحدده القانون الهولندي ، والذي يجب على صاحب العمل أن يدفعه لك كحد أدنى.
يتم تحديد الحد الأدنى الإجمالي للأجور في هولندا حسب العمر حتى سن 21. يمكنك أن ترى ذلك في النظرة العامة أدناه. هل تريد أن تعرف كم يجب أن تكسب صافي؟ ثم استخدم حاسبة صافي الإجمالي .
الحد الأدنى الإجمالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2021
| العمر | الراتب الشهري | الراتب الأسبوعي | في اليوم |
| 21 سنة وما فوق | 1،684.80 يورو | 388.80 يورو | 77.76 يورو |
| 20 سنه | 1،347.80 يورو | 311.05 يورو | 62.21 يورو |
| 19 سنة | 1010.90 يورو | 233.30 يورو | 46.66 يورو |
| 18 سنة | 842.40 يورو | 194.40 يورو | 38.88 يورو |
| 17 سنة | 665.50 يورو | 153.60 يورو | 30.72 يورو |
| 16 سنة | 581.25 يورو | 134.15 يورو | 26.83 يورو |
| 15 سنة | 505.45 يورو | 116.65 يورو | 23.33 يورو |
الحد الأدنى للأجور (الإجمالي) للساعة اعتبارًا من 1 يناير 2021 لمدة 36 و 38 و 40 ساعة عمل في الأسبوع
| العمر | أسبوع العمل 36 ساعة | أسبوع العمل 38 ساعة | أسبوع العمل 40 ساعة |
| 21 سنة وما فوق | 10.80 يورو | 10.24 يورو | 9.72 يورو |
| 20 سنه | 8.65 يورو | 8.19 يورو | 7.78 يورو |
| 19 سنة | 6.49 يورو | 6.14 يورو | 5.84 يورو |
| 18 سنة | 5.40 يورو | 5.12 يورو | 4.86 يورو |
| 17 سنة | 4.27 يورو | 4.05 يورو | 3.84 يورو |
| 16 سنة | 3.73 يورو | 3.54 يورو | 3.36 يورو |
| 15 سنة | 3.25 يورو | 3.07 يورو | 2.92 يورو |
هل يوجد حد أدنى للأجور بدوام جزئي؟
في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم حساب الحد الأدنى للأجور بشكل متناسب. إذا كنت تعمل 3 أيام ، فيحق لك الحصول على 3/5 من الحد الأدنى للأجور. يتم أيضًا حساب عدد أيام الإجازة بنفس الطريقة. عليك أن تكون حذرا مع الضرائب. هذا لأن هذه تعمل بشكل مختلف مع العمل بدوام جزئي ، بحيث تختلف نتيجتك الصافية عن وظيفة بدوام كامل.
العوامل التي تحدد راتبك
هناك عدد من العوامل التي تؤثر على راتبك. تحتاج إلى معرفة ذلك لتتمكن من إعطاء إشارة إلى الراتب.
- وظيفة. العامل الأكثر أهمية ، بالطبع ، هو الوظيفة نفسها.
- قطاع. في مجال الرعاية الصحية ، غالبًا ما تكون الأجور أقل من أجور الشركات الاستشارية.
- التحصيل العلمي. مع التعليم العالي ، غالبًا ما تحصل على راتب أعلى.
- المسئولية. على سبيل المثال ، إذا كنت تقود ، فإنك تكسب أكثر من الشخص الذي يقوم بالعمل.
- خبرة في العمل. كلما زادت خبرتك ، زادت المكافأة.
- العمر. كلما تقدمت في السن ، زادت ربحك.
- المنطقة. على سبيل المثال ،في Randstad ، تكون الأجور أعلى من Zeeland .
الحد الأدنى للأجور في أوروبا
يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور بشكل مختلف في جميع البلدان الأوروبية. اعرض النظرة العامة أدناه وقارن الأجور مع الحد الأدنى للأجور في هولندا.
الحد الأدنى للأجور في الدول الأوروبية في 1 يناير 2018
- لوكسمبورغ: 1999 يورو شهريًا
- أيرلندا: 1614 يورو شهريًا
- هولندا: 1،578 يورو شهريًا
- بلجيكا: 1،563 يورو شهريًا
- فرنسا: 1499 يورو شهريًا
- ألمانيا: 1498 يورو شهريًا
- إنجلترا: 1463 يورو شهريًا
- إسبانيا: 847 يورو شهريًا
- سلوفينيا: 843 يورو في الشهر
- اليونان: 684 يورو شهريًا
- البرتغال: 677 يورو في الشهر
- بولندا: 403 يورو شهريًا
- جمهورية التشيك: 477 شهريًا
- المجر: 441 يورو في الشهر
- بلغاريا: 261 يورو في الشهر
